De schakel tussen toptalent en groeiende organisaties voor posities met een salarisindicatie tot 80K.

Binnen de disciplines Piping & Mechanical en Turnarounds dient meer focus te worden gelegd op het volgen van marktontwikkelingen, het stellen van de juiste prioriteiten en daarop proactief te anticiperen met de uitvoering van beleids- en bedrijfsvoering. Heb jij een marktgerichte benadering en in staat om vanuit jouw strategische en tactische inbreng hier uitvoering aan te geven? Dan is de positie wellicht iets voor jou! De steeds complexere (sub)contracting, ontwikkelingen op het gebied van (LumpSum) projecten en hoge eisen die opdrachtgevers stellen op het gebied van veiligheid en kwaliteit vragen om een Operations Manager die bekend is met de contracten en werkmethodieken zoals die binnen deze industrie gangbaar zijn. Verzorgen van dagdagelijkse operationele aansturing van de projecten en turnarounds teneinde de omzet en winst te maximaliseren is een hoofdtaak van deze positie. Je rapporteert en werkt voor deze functie nauw samen met de Managing Director.   Jouw primaire taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.: Verantwoordelijk voor de dagelijkse efficiënte operationele leiding, rekening houdend met een optimale resource planning en inzet van personeel; Monitoren en beheersen van financiële resultaten op het gebied van project control, tijdig anticiperen op veranderingen in deze resultaten, inclusief bijbehorende adequate rapportering aan Finance;Zorgdragen voor de verdeling van visibility en leadership (aandacht, aanwezigheid en ondersteuning) op de verschillende projectlocaties; Verantwoordelijk voor de implementatie van de beleidsacties conform het meerjarige beleidsplan en de groeistrategie van de organisatie. De focus ligt op de groei van de bedrijfsresultaten en financiële prestaties op het gebied van P&M projecten en Turnarounds;Direct leidinggeven aan de Projectmanagers, Personeelsplanning en Project Control en indirect aan de Constructiemanagers, Planners en Office Engineers;Zorgdragen voor relatiebeheer van bestaande klantcontacten;Ontwikkeling en implementatie van projectmanagementprocedures en -systemen (handboek) met als doel projectmanagement naar een hoger niveau te tillen;Je bent onderdeel van de Tender review (begroting) van aanbiedingen en offertes;Zorgen voor een consistente overlegstructuur, met regelmatige Operations meeting,  maandelijkse Project Review met de Project Managers, Project Control, Finance en Managing Director;Ondersteunen en promoten van strategische veranderingen die de organisatie momenteel doormaakt, samen met haar zusterbedrijf, met als doel een directe bijdrage te leveren om de groeistrategie te realiseren en haar prestaties te verbeteren.

Ontwikkelen strategisch HR-beleid en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;Leidinggeven aan het HR-team, waarborgen van output en het ondersteunen van personeelsontwikkeling;Adviseren en ondersteunen van management en personeel op het vlak van HR;Identificeren, ontwikkelen en/of implementeren van trainingsprogramma's ten behoeve van managers en werknemers, inclusief managementtraining, training nieuwe medewerkers, programma's voor het opbouwen van vaardigheden;Continu stimuleren van verbeteringen door bestaande processen te evalueren en te focussen op verbetering van tools, digitalisering, procescontroles e.d. en de algehele efficiëntie van de HR-functie te vergroten;HR Compliance: Arbo, sociale premies en loonheffingen;Beheren salarishuis, salarisadministratie en urenregistratie;Onderhouden contacten met pensioenverzekeraars en uitvoeringsinstanties (UWV);Beheren en monitoren budget en processen binnen de HR-afdeling;Coördineren en ondersteunen wervingsprocessen en zorgdragen voor voldoende talent binnen de organisatie, hierbij ook verantwoordelijk voor het contact met de wervingsbureaus en het begeleiden van een succesvolle onboarding;Verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van tijdelijk personeel, het contact met de leveranciers en daarbij de commerciële afspraken;Bemiddelen bij conflicten indien nodig en zorgen voor naleving van HR-beleid en procedures.

Als Operationeel Manager heb je een visie op de markt en je adviseert over het te voeren operationeel beleid. Je bent de sparringpartner en rechterhand van de Algemeen Directeur, bent lid van het MT en verantwoordelijk voor een succesvolle operatie. Jij zorgt ervoor dat alle doelstellingen worden behaald en dat de operatie volgens plan functioneert.In deze rol geef je leiding aan een vijftal Projectmanagers (Steigerbouw & Isolatie), de afdelingen Personeelsplanning, Engineering, Prefab shop (isolatie) en Magazijn (steigermateriaal). In totaal 120 <=>170 fte op een bedrijf met veel groeipotentie.Je begrijpt dat het succes van de operatie voor het grootste deel afhankelijk is van de medewerkers. Jij hebt oprechte interesse in de medewerkers en toont betrokkenheid. Je weet wat er op de werkvloer speelt. Jij brengt rust, regelmaat én resultaat in het totale proces. Dit doe je door het overzicht te hebben, analyses te maken, problemen in een breder kader te plaatsen, verbetervoorstellen te vertalen naar pragmatische implementatieplannen en zo vernieuwing en verbetering in gang te zetten. Daartoe werk je ook constructief samen met de Vestigingsmanager Amsterdam. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn o.a.: Leidinggeven aan een veilige en effectieve operationele organisatie, waarbij doelstellingen conform het geldende beleid worden behaald;Bijdragen aan de middellange- en langetermijnplanning;Implementeren, onderhouden en verbeteren van processen binnen de organisatie;Uitbouwen van de activiteiten en de toekomstige operationele organisatie van de vestiging Rotterdam;Verzorgen van een goede samenhang tussen de verschillende processen en afdelingen;Onderhouden van relaties met opdrachtgevers en leveranciers.